Gallup 2025 İşyeri Raporu
Dilek Tosun
Tüm YazılarıGallup'un “State of the Global Workplace 2025” raporu, 160 ülkeden, milyonlarca çalışanın sesi niteliğinde. Kulak verilmesi gerek.
Aynı zamanda şirketler için bir yön gösterici / yol haritası. Elbette öncelikle çalışanlarını umursayan CEO'lar, yöneticiler, İK liderleri, strateji ekipleri, girişimciler ve küresel ölçekte çalışan profesyoneller okumalı.
Öne çıkan 5 veri var Gallup 2025 raporunda. Bir; çalışanların sadece %23’ü işine bağlı hissediyor.
2. Küresel stres seviyesi hâlâ rekor seviyede yaşanıyor
3. Türkiye’de çalışan bağlılığı ise %19 seviyelerinde.
4. Gelin görün ki bağlılık duygusu yüksekse kâr da %23 artıyor:/
5. Z kuşağı, anlam arayışında en önde giden grup. Sonra Y, sonra X, sonra late boomers.
Gallup CEO’su Jon Clifton raporunda ön sözünde “Yeni Bir Çalışma Çağının Eşiğindeyiz” diyor.
Yeni bir çalışma çağının eşiğindeyiz gerçekten de.
“Düşünceli liderlik ve güçlü, yetkilendirilmiş yöneticilerle yapay zeka, insan potansiyelini azaltmak yerine yükseltebilir. Bu rapor, önünüzdeki fırsat ve zorluklarda yolunuzu bulurken size bir yol haritası ve eylem çağrısı olsun.”
Küresel Çalışan Memnuniyetinde Onemli Düşüş
Gallup her yıl , dünyadaki çalışanlara hayatlarının nasıl gittiğini soruyor. Birkaç yıl süren istikrarlı iyileşmenin ardından, küresel çalışanların yaşam değerlendirmeleri son iki yılda %33’e düşmüş durumda.
Sahi nasıl gidiyor?
Gallup verileri, dünya genelindeki iş yerlerinin doğru yönde ilerlemediğini gösteriyor. Ancak umut da var.
Eğer üst düzey yöneticiler bu süreci iyi değerlendirirlerse, büyük bir üretkenlik patlaması fırsatı var, rapora göre. Gallup, dünya genelindeki iş yerleri tamamen yüksek katılımla çalışsa, küresel ekonomiye 9,6 trilyon ABD doları değerinde ek üretkenlik katılabileceğini tahmin ediyor. Bu, küresel GSYİH'nin %9'una denk geliyor.
Değerli NoktaGazetesi.com.tr okurları,
NoktaGazetesi.com.tr ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da NoktaGazetesi.com.tr sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar NoktaGazetesi.com.tr yorum alanında paylaşılamaz.
NoktaGazetesi.com.tr yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, NoktaGazetesi.com.tr bu sorumluluğu üstlenmez.
NoktaGazetesi.com.tr'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.