SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın işverenine ait olan Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlı iş yerinde çalıştığı süreyi gösteren ve işten ayrılma nedenini içeren belgeler ile yapılmaktadır. SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alabilmek için; çalışma süresi, iş yerindeki sigorta primleri, ayrılma tarihi gibi verilerin SGK kayıtlarında olması gerekmektedir. SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar şöyledir:

• En az 1 yıl süreyle son işyerinde çalışmış olmak,
• 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigorta başlangıcı olan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını karşılamak,
• 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigorta başlangıcı olan çalışanlar için, 7000 prim ödeme günü veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarına uymak,
• 30.04.2008 ile 31.12.2008 tarihleri arasında ilk sigorta başlangıcı olan çalışanlar için 4600 prim günü sigortalılık süresini tamamlamak,
• 01.01.2009 ile 31.12.2015 tarihleri arasında ilk sigorta başlangıcı olan çalışanlar için 4600-5300 prim günü (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanır) sigortalılık süresini karşılamak,
• 01.01.2016 tarihinden sonra ilk kez sigorta başlangıcı olan çalışanlar için 5400 prim günü sigortalılık süresini tamamlamak.

Yukarıdaki şartların sağlanması durumunda “SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı” alarak işten ayrılmak mümkündür.

Kıdem Tazminatına Esas Yazı Hakkı

Kıdem tazminatı genellikle iki ana durumda ödenir:

• İşçinin geçerli bir sebep ile iş akdini sonlandırması
• İşverenin haksız bir nedenle işçinin iş sözleşmesini sonlandırmaması

Bu tür durumlarda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. SGK'nın belirlediği yönetmeliklere göre, bir işçi belirli bir prim günü sayısını tamamladığında ve yaş şartını sağladığında, SGK tarafından "KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI" adı altında bir belge verilir. Bu belgeyi işverene sunarak işten ayrılmak isteğini belirten işçi, haklı nedenle işini feshetmiş kabul edilir. Bu durumda, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olacaktır.

SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Nereden Alınır?

Çalıştığınız iş yerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezlerine veya ilgili sosyal güvenlik il müdürlüklerine başvurarak bu belgeyi temin edebilirsiniz.

SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamında işçilere tanınan yasal bir hak olarak bilinir. İşçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı koşulları sağlamaları gerekir. Bu konu, iş akdinin sonlanması durumunda, işçi ve işveren açısından önemli bir süreç olup, hesaplamada çeşitli detayları içerir.

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlardan biri emeklilik koşuludur. Örneğin, 3600 prim günü ve 15 yıllık çalışma süresini tamamlayan bir işçi düşünelim.

İşçi, kıdem tazminatı için gereken belgeyi SGK'dan temin etmelidir. SGK'ya başvurarak işe başlama ve işten ayrılma sürelerini gösteren belgeyi talep edebilir. Bu belge, ilgili işçinin 3600 gün prim ödeme süresini ve 15 yıllık çalışma geçmişini doğrulayan nitelikte olmalıdır.

Örnek bir SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı, genellikle bir dilekçe örneği şeklinde olur. Bu yazıda, işçinin işe başlama, işten ayrılma süreleri ve varsa emeklilik durumu ile ilgili 3600 prim günü ve 15 yıllık çalışma süresini gösteren bilgiler bulunmalıdır. Bu belge, işverene sunularak kıdem tazminatı hakkının varlığını doğrular.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir nedenden dolayı sona erdirilmesi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan fazla süreler ise oransal olarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları yapılırken, işçiye verilen ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm nakdi ve nakdi olmayan olanaklar (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye ödemeleri vb.) da dikkate alınır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı miktarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı üst sınırıyla sınırlıdır.