SGK Çıkışı Kaç Gün Geriye Dönük Yapılır?

İşverenler, sigortalı olarak çalışan personellerinin işten ayrılışını takiben birtakım işlemleri gerçekleştirmek zorundadır. Yasal olarak yerine getirilmesi gereken prosedürlerden biri ise işçinin, iş akdinin sona erdiğinin sigortaya bildirilmesidir. Bu işlemlerin ve sigortaya personel çıkışının bildirilmesi için belirli bir süre bulunur.

Birçok işveren ve özellikle küçük esnaf ile orta ölçekli iş yeri sahipleri ile işinden ayrılan personeller, SGK’ya çıkış bildiriminin kaç gün geriye dönük yapılabileceğini merak etmektedir. İşverenler, kendi sorumlulukları gereği bu konuyu merak ederken, işten ayrılan kişiler ise hizmet dökümlerinde işten çıkış tarihini görememeleri halinde bu sorunun yanıtını merak etmektedir. Bizlerde en çok merak edilen bu sorunun yanıtını bu yazımızda sizlere aktarıyoruz.

SGK ÇIKIŞ BİLDİRİMİNDE YASAL SÜRE KAÇ GÜN?

Sigortalı bir çalışanın işten ayrılmasının ardından uygulanması gereken bazı yasal işlemler ve düzenlemeler vardır. İşveren, sigortalı işinden ayrılan çalışanını 10 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bu süre zarfı içinde, işten çıkış bilgileri güncellenebilir. Aynı zamanda bu on günlük süre içerisinde işten çıkış belgesi tamamen iptal edilebilir ve yeniden düzenlenebilir.

SGK ÇIKIŞI NASIL YAPILIR?

İşverenlerin, sigortalı çalışanları için yapması gereken işten ayrılış bildirgesi, elektronik ortamda hazırlanarak ilgili mercilere gönderilebilmektedir. Bu teknik ile işlemlerin daha hızlı bir şekilde tamamlanması da sağlanmaktadır. Çalışanın işten ayrılmasının ardından bu bildirgenin on gün içinde sisteme girilmesi büyük bir önem arz etmektedir. Aksi halde işveren için bazı cezai yaptırımlar gündeme gelebilmektedir. Sigortalı çalışanlar için işveren tarafından yapılması gereken SGK çıkış işlemleri şu şekilde yapılmaktadır;

• İlk olarak SGK’nın resmi internet sitesine giriş yapılması gerekir. Açılan sayfadan ‘işveren’ seçeneği seçildikten sonra ‘sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgesi’ seçeneği tıklanmalıdır
• Bu aşamadan sonra kullanıcı adının ve şifrenin ilgili alanlara yazılması ve sisteme giriş yapılması gerekir
• Açılan ekrandan işten çıkış bildirgesini seçilir. Bildirgenin ‘Sosyal Güvenlik Sicil Numarası’ bölümüne çalışanın Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası yazılır
• İşten çıkış bildirgesinde yer alan ‘B-Sigortalının Sosyal Güvenlik Bilgileri’ bölümünde bazı çalışanlar için 13 yazar. Bunun anlamı, çalışanın 2008 yılının mayıs ayı öncesi SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ya da 506 sayılı Kanun’un 20’nci maddesine bağlı sandık çalışanı olduğudur. Böyle bir durunda ilgili bölüme sicil, iştirakçi ya da sandık numarası yazılır
• Bildirgede yer alan 14 numaralı meslek adı ve kodu bölümünde sigortalı çalışanın mesleği ve kolu işaretlenir
• C-Sigortalısının hizmet bilgileri eksiksiz doldurulmalıdır
• 15 numaralı bölüme işten ayrılış nedeni yazılır
• 16 numaralı bölüme eksik gün nedeni ve 17 numaralı alana ise yüzde usulü ile ücret bilgisi girilir

İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ VERİLMEZSE NE OLUR?

İşten çıkış bildirgesinin verilmemesi halinde işveren için cezai yaptırımlar gündeme gelir. Yasal düzenlemeye göre para cezasına çarptırılan işveren, geçerli olan asgari ücretin onda biri oranında ödeme yapmak zorunda kalır. Bu durum, on günlük süreç içerisinde işlemlerin gerçekleştirilmemesinde de geçerli olabilmektedir.

İŞ ÇIKIŞINDAN SONRA SGK SAĞLIK SİGORTASI DEVAM EDER Mİ?

İşçilerin en çok merak ettiği diğer bir konu ise iş çıkışının verilmesinin ardından sağlık sigortasının devam edip etmeyeceğidir. Çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra on gün içinde sağlık sigortasından yararlanmaya devam eder. Eğer bir yıl içerisinde doksan gün sigortalılık süresi var ise bu süreye ek olarak doksan gün genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam edebilirler.