Nöbetçi Eczaneler
İşçilerin sorun ve şikâyetlerini yayınlayabildikleri Ford İşçi Bülteni isimli sayfaya göre üç yıldır Ford Otosan’da çalışan işçi yıl sonu performans değerlendirmesine göre ancak 67 puan toplayabildi.
HAKKIMIZ YENİYOR
İşçi bültenine gelen işçi şikâyetinin tamamı;
“3 senedir çalışıyorum üretim planlamada. Ne devamsızlık var, ne rapor var ne de geç gelip erken çıkma, üstelik sürekli mesai yaparım ve çok proses de çalıştım ama yıl sonu puanım 67, olacak şey mi? Bu hakkımızı yemekten başka bir şey yok.”
PERFORMANS SİSTEMİ
Fabrika içerisinden aldığımız bilgilere göre Ford Otosan’da her işçinin yıllık performans değerlendirmesi var. Her personel yıllık izin, rapor, iş kazası, iş başındayken üretim hattına pozitif katkı (hattın durmasını engellemek) gibi maddelerden dolayı artı ya da eksi puan alıyor. Örneğin hattın durmasını engelleyen işçiye tebrik kartı ve artı puan verilirken; çalışma grubunuzda siz değil grubun diğer üyeleri fazla rapor alırsa grup topluca cezalandırılabiliyor. Ford işçisi bu sistemden rahatsız, değişmesini bekliyor.
