SGK’dan ‘kolay emeklilik’ fırsatı: Kısmi emeklilik nedir? 3600 gün yeterli oluyor…

Türkiye’de çalışanlar emekli olmayı hayal ediyor. Artık yaşlılıklarında çalışmadan güzel bir şekilde yaşamak istiyorlar. Ama emekli olmak zor. Emeklilik hesapları tutmuyor. Bu yüzden emekli olmanın başka yolları aranıyor.

SGK’nın bazı emeklilik modelleri bu arayışa cevap veriyor. SGK’nın en avantajlı emeklilik modeli kısmi emeklilik. Peki kısmi emeklilik nedir? Kimler bu imkandan yararlanabilir?

KISMİ EMEKLİLİK İLE DAHA AZ PRİMLE EMEKLİ OLUN!

Kısmi emeklilik, SGK’nın sigortalılara sunduğu bir hak. Bu hak sayesinde çalışanlar daha az primle emekli olabiliyor. SGK, çalışanlara emekli olmak için son bir şans tanıyor. Her çalışan 7200 veya 9000 prim günü dolduramıyor. SGK, bu yüzden daha düşük prim günü ile emekli olma imkanı sağlıyor. Buna kısmi emeklilik diyor.

KISMİ EMEKLİLİKTE 3 FARKLI MODEL VAR!

Kısmi emeklilikte 3 farklı model uygulanıyor. Bu modeller şöyle:

• 10 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olanlar, 3 bin 600 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.
• 12,5 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olmayan SSK’lılar, 4 bin 500 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.
• 15 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olmayan Bağkur’lular, 5 bin 400 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.

Bu modellerde işe başlama tarihi ve sigorta kolu önemli. Kısmi emeklilik koşulları net olarak belirlenmiş.

KISMİ EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI VE MAAŞ MİKTARI

Kısmi emeklilikte yaş şartı var. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında kısmi emekli olabiliyor. Bu yaş şartında esneklik yok. EYT düzenlemesi bile yaş şartını değiştirmiyor.

Kısmi emeklilikte maaş miktarı düşük. Çalışanların primleri genellikle asgari ücret seviyesinde. Bu yüzden emekli maaşları yüksek olmuyor. Ayrıca kısmi emeklilikte maaş farkı da yok yani en düşük emekli maaşı olan 10 bin TL alınıyor.