SGK’dan ‘kolay emeklilik’ fırsatı: Kısmi emeklilik nedir? 3600 gün yeterli oluyor…
Irmak Gölnar
Tüm YazılarıTürkiye’de çalışanlar emekli olmayı hayal ediyor. Artık yaşlılıklarında çalışmadan güzel bir şekilde yaşamak istiyorlar. Ama emekli olmak zor. Emeklilik hesapları tutmuyor. Bu yüzden emekli olmanın başka yolları aranıyor.
SGK’nın bazı emeklilik modelleri bu arayışa cevap veriyor. SGK’nın en avantajlı emeklilik modeli kısmi emeklilik. Peki kısmi emeklilik nedir? Kimler bu imkandan yararlanabilir?
KISMİ EMEKLİLİK İLE DAHA AZ PRİMLE EMEKLİ OLUN!
Kısmi emeklilik, SGK’nın sigortalılara sunduğu bir hak. Bu hak sayesinde çalışanlar daha az primle emekli olabiliyor. SGK, çalışanlara emekli olmak için son bir şans tanıyor. Her çalışan 7200 veya 9000 prim günü dolduramıyor. SGK, bu yüzden daha düşük prim günü ile emekli olma imkanı sağlıyor. Buna kısmi emeklilik diyor.
KISMİ EMEKLİLİKTE 3 FARKLI MODEL VAR!
Kısmi emeklilikte 3 farklı model uygulanıyor. Bu modeller şöyle:
- 10 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olanlar, 3 bin 600 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.
- 12,5 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olmayan SSK’lılar, 4 bin 500 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.
- 15 yıl prim ödeyenler: EYT kapsamında olmayan Bağkur’lular, 5 bin 400 prim günü ile kısmi emekli olabiliyor.
Bu modellerde işe başlama tarihi ve sigorta kolu önemli. Kısmi emeklilik koşulları net olarak belirlenmiş.
KISMİ EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI VE MAAŞ MİKTARI
Kısmi emeklilikte yaş şartı var. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında kısmi emekli olabiliyor. Bu yaş şartında esneklik yok. EYT düzenlemesi bile yaş şartını değiştirmiyor.
Kısmi emeklilikte maaş miktarı düşük. Çalışanların primleri genellikle asgari ücret seviyesinde. Bu yüzden emekli maaşları yüksek olmuyor. Ayrıca kısmi emeklilikte maaş farkı da yok yani en düşük emekli maaşı olan 10 bin TL alınıyor.
Değerli NoktaGazetesi.com.tr okurları,
NoktaGazetesi.com.tr ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da NoktaGazetesi.com.tr sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar NoktaGazetesi.com.tr yorum alanında paylaşılamaz.
NoktaGazetesi.com.tr yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, NoktaGazetesi.com.tr bu sorumluluğu üstlenmez.
NoktaGazetesi.com.tr'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.