Emeklinin asgari ücreti belli oldu
Milyonlarca emekli için geçim derdi ikinci bir çalışma hayatını zorunlu kılarken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun emekli olup çalışmanın finansal avantajlarını gözler önüne serdi.
Emekli olduktan sonra çalışma hayatına devam edenler için İş Kanunu hükümleri aynen geçerliliğini koruyor. Emekli çalışanlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai gibi tüm yasal haklardan eksiksiz yararlanabiliyor.
EMEKLİ ÇALIŞANIN NET ASGARİ ÜCRETİ 30 BİN TL'Yİ AŞIYOR
Özgür Erdursun’un paylaştığı verilere göre, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışan bir emeklinin maaş tablosu şu şekilde şekilleniyor:
Emekli Çalışan (SGDP) Maaş Hesaplama Tablosu
Kalem
Tutar (TL)
Brüt Asgari Ücret
30.030,00
SGK Primi İşçi Payı (SGDP)
2.477,25
İşsizlik Sigortası Primi
0,00
Gelir Vergisi
371,59
Damga Vergisi
0,00
NET ELE GEÇEN
30.181,16
Yüksek ücretli çalışanlarda fark daha da açılıyor; brüt tavan ücret üzerinden yapılan hesaplamada emekli çalışanın net geliri, normal çalışana göre 17 bin TL’den fazla avantaj sağlıyor.
KIDEM VE YILLIK İZİN HAKLARI SIFIRLANIYOR MU?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp aynı yerde tekrar işe başlayanlar için hukuken yeni bir sözleşme dönemi başlıyor. Bu durumun haklara yansıması ise şöyle:
Kıdem Tazminatı: Emeklilik aşamasında ilk kıdem tazminatı ödenir; ikinci çalışma döneminde ise fesih şekline göre yeniden tazminat hakkı doğar.
Yıllık İzin: Hizmet süresi sıfırlanır ancak 50 yaş ve üzerindeki emekli çalışanlar için yıllık izin süresi kanunen en az 20 gün olarak uygulanmak zorundadır.
Ek Ödemeler: Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri normal çalışanlarla aynı kurallar çerçevesinde talep edilebilir.